小领导辱骂员工是违法的，侵犯了名誉权。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂属侵权行为，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工心理受创，影响工作积极性，甚至引发更严重的冲突或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂员工违法。处理方式：1. 轻微辱骂，可私下沟通，表明不满并要求改正；2. 辱骂严重，录音录像留证，向HR反映或报警；3. 若造成恶劣影响，可诉诸法律，要求赔偿并恢复名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂员工，常见处理方式有报警、协商或诉讼。选择时，若情节轻微可尝试协商；若协商无果或情节严重，建议报警并保留证据，考虑诉讼以维护权益。
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