辞职后最后一个月工资，公司应按时支付。依据《劳动法》等规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖延。若公司未及时处理，可能面临劳动行政部门的责令支付及法律诉讼，影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工资问题，常见处理方式有协议、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与公司协议解决；若无果，则向劳动保障监察机构投诉；仍不满意，可申请仲裁；最终可向法院起诉，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工资处理：1.协议：与公司协商支付时间和方式，确保双方同意。2.投诉：若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供工资证据。3.仲裁：投诉后未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。4.起诉：对仲裁裁决不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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