自动离职扣工资违法，除非造成损失可要求赔偿。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。若用人单位克扣工资，劳动者应先与用人单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职工资纠纷，这样处理：1.与用人单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，证明用人单位克扣工资。3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，等待调查处理。4.若劳动监察部门处理不当，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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