首先，应先寻求劳动监察部门或劳动仲裁途径解决。其次，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若试工期间被以不适合为由拒绝支付工资，属于违法行为。不及时处理，可能会影响你的合法权益，如造成经济损失或面临维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁两种。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，应先向劳动监察部门投诉，投诉无果后再申请劳动仲裁。这样既能快速解决纠纷，也能确保法律程序的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应先寻求专业途径。具体操作如下：1.向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。2.若劳动监察部门无法解决问题，则准备相关材料申请劳动仲裁。3.在整个过程中，保留好所有沟通记录和证据，以备后续使用。
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