办了内退还能办病退吗

办了内退后，通常仍可申请病退，但需符合病退条件。分析：内退（内部退休）与病退（因病提前退休）是两种不同的退休制度。内退主要是企业与员工之间基于双方意愿达成的一种提前离岗协议，而病退则是基于员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并满足一定年龄和缴费年限条件，由国家社会保障部门批准的一种提前退休方式。因此，即便已经办理了内退，只要符合病退的相关法律条件，员工仍有权申请病退。提醒：若内退协议中明确限制了病退的权利，或申请病退过程中遭遇企业无理阻挠，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：1. **明确病退条件**：首先需确认自身是否符合病退条件，包括因病或非因工致残完全丧失劳动能力、达到法定退休年龄、养老保险缴费年限等。2. **了解企业规定**：查阅企业内退及病退的相关规定，了解申请病退的具体流程、所需材料及审批权限等。3. **准备申请材料**：根据企业规定准备病退申请材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、个人身份证明等。4. **提交申请并跟进**：将企业规定的申请材料提交至人事部门，并跟进审批进度。若遭遇企业阻挠或不合理要求，及时记录证据并寻求法律援助。5. **劳动仲裁或法律诉讼**：若企业拒绝批准病退申请且理由不充分，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身符合病退条件且企业存在违法行为。
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处理方式：从法律角度看，处理内退后能否办病退的问题，主要有以下几种方式：1. 查阅相关法律法规及政策文件，明确病退的具体条件和程序。2. 与企业人事部门沟通，了解企业对于内退后申请病退的具体规定和流程。3. 若企业规定与法律不符或遭遇企业阻挠，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑通过合法途径了解并维护自身权益。若企业规定合理且流程顺畅，则按企业规定办理；若企业规定存在问题或遭遇不公正待遇，则应及时寻求劳动仲裁或法律帮助。