实习超过一年半，我应该怎么做？

实习超期未转正，需了解公司制度并沟通。分析：根据劳动法，实习转正并非法定程序，而通常由公司内部规定决定。若实习合同中未明确转正条件及期限，公司可能拥有较大自主权。建议首先查阅公司实习政策及劳动合同，了解转正的相关规定，并与HR或直接上级进行沟通，明确转正的具体要求及进度。提醒：若公司拒绝沟通或明确拒绝转正，且实习已超过合理期限，可能构成对实习生权益的侵害，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.内部沟通：与直接上级及HR沟通，了解转正的具体要求及进度，表达个人转正意愿及能力展示。2.查阅政策：详细查阅公司实习政策及劳动合同，确保自身权益不受侵害，如有不明确之处，可咨询公司法务或人力资源部门。3.收集证据：如公司拒绝沟通或明确拒绝转正，应收集相关证据，如实习合同、工作表现证明、沟通记录等，以备后续法律途径使用。4.寻求专业帮助：如内部沟通无果，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益及可能的法律途径。5.劳动仲裁或诉讼：作为最后手段，若其他途径均无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有几种方式：一是内部沟通，明确转正条件及进度；二是查阅相关法律法规及公司政策，确保自身权益不受侵害；三是寻求劳动仲裁或法律诉讼，作为最后手段。选择方式时，应优先考虑内部沟通，若沟通无果再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼耗时较长，且可能影响个人职业发展，应谨慎选择。