月休四天实际出勤11天，工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》及工资支付规定，当月实际出勤小于21.75天时，工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤天数。不及时正确处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天出勤11天，工资算法如下：1.确认月计薪天数为21.75天；2.因实际出勤11天小于21.75天，所以工资=（约定的工资21.75天）×11天；3.确保计算准确，及时发放，避免违反《劳动法》规定，产生不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天实际出勤11天，工资算法常见为按实际出勤天数核算。若出勤小于21.75天，则使用（约定的工资21.75天）×实际出勤天数的公式。选择处理方式时，应确保符合劳动法规，保障双方权益，避免纠纷。
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