公司搬迁员工不愿去可协商解除合同。单位跨地区搬迁属重大变更，员工可协商解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若协商不一致，员工有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致员工集体诉讼，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，处理操作如下：1. 深入沟通，了解员工顾虑，尝试协商一致；2. 协商不成，提供调岗机会或培训，让员工适应新环境；3. 若员工仍拒绝，可依法解除合同，支付经济补偿金，并确保手续合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，常见处理方式是协商、调岗或解除合同。首先应与员工深入沟通，协商一致最好；若协商无果，可考虑调整工作岗位；仍不行，则可解除合同并支付补偿金。选择方式时，应优先考虑员工意愿和公司需求，确保双方利益最大化。
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