暑假工假装长期工，若涉及未成年人则可能违法。依据《未成年人保护法》，招用未满十六周岁未成年人需谨慎，否则可能侵害其合法权益，造成不良影响，如被认定为违法犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有核实年龄、签订协议、规范用工。应首先核实暑假工年龄，确保其已满十六周岁；其次，签订短期劳动合同或实习协议，明确双方权益；最后，规范用工行为，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工假装长期工需慎处。操作如下：1.核实年龄，确保合法用工；2.如为未成年人，需获得其监护人同意，并签订实习协议；3.明确工作内容、时间、报酬等，避免纠纷；4.监督用工过程，确保不违反法律法规。
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