我想问如果大专学历被撤销了之前在公司工作的学历补贴公司会要回吗?

如果大专学历被撤销，公司是否要求退回学历补贴，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
1. 如果劳动合同或公司制度明确约定学历补贴需在学历被撤销或离职时退回，则公司有权要求返还。
2. 如果学历补贴是作为工资的一部分定期发放，且无附加条件，则公司一般无权要求退回。
3. 如果公司没有明确约定或制度依据，要求退回可能构成违法，员工可主张不当得利不予返还。
4. 若学历被撤销系员工故意隐瞒或造假所致，公司可依据诚信原则要求返还补贴。
5. 若学历撤销非员工过错（如学校原因），则员工返还补贴的义务应予以酌情减轻或免除。
6. 若补贴金额较小且公司未在合理期限内提出返还要求，可能存在诉讼时效抗辩的可能。
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关于学历被撤销后学历补贴是否应退回的问题，可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者可以就专项培训费用等事项约定服务期及违约责任。虽然该条款主要针对培训费用，但其立法精神体现了用人单位对附加条件性待遇的管理权。若公司在劳动合同或规章制度中明确将学历补贴设定为附加条件（如学历真实有效、服务满一定期限等），则该补贴具有类似专项培训费用的性质。在此情形下，劳动者若因学历被撤销导致条件不再满足，用人单位有权依据合同或制度要求返还。反之，若补贴属于工资组成部分，且无附加条件，则公司无权单方面要求返还。因此，是否应当返还学历补贴，关键在于双方是否就补贴的性质及返还条件达成明确约定。
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关于学历被撤销后公司要求返还学历补贴的情况，建议采取以下实用措施进行应对。
1. 查阅劳动合同：首先应仔细查看劳动合同中是否有关于学历补贴的返还条款，尤其是学历真实性、服务期或学历撤销后的处理方式。若有明确约定，应据此判断公司是否有权要求返还。
2. 审查公司规章制度：查看公司内部是否有关于学历补贴的管理制度，例如员工手册、人力资源制度文件等，确认是否有明确的返还机制。
3. 保留相关证据：包括学历补贴的发放记录、劳动合同、公司制度文件、学历撤销通知等，以便在争议发生时作为证据使用。
4. 与公司沟通协商：在明确自身权利义务后，可主动与公司HR或相关负责人沟通，了解其要求返还的具体依据，并尝试协商解决方案。
5. 咨询专业律师：如情况复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见和操作建议。
选择解决方案时，应重点考虑合同条款的明确性、补贴性质的认定以及是否存在学历撤销的过错责任。如仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师。
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如果学历被撤销，员工可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 被要求返还学历补贴：若劳动合同或公司制度明确约定学历补贴的返还条件，员工可能需要依法返还已领取的补贴。例如，某公司规定“员工学历被撤销的，应返还三年内发放的学历补贴”，员工离职后公司据此追讨补贴，法院可能予以支持。
2. 影响劳动关系诚信：若学历被撤销系员工伪造或隐瞒所致，可能构成欺诈，用人单位有权依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，并解除劳动关系，甚至追究赔偿责任。例如，员工通过虚假学历入职，后被发现学历造假，公司可据此解除合同并不支付经济补偿。