劳动法被辞退补偿

针对您提出的问题，如果被辞退员工在单位工作超过十年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿标准应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。由于该员工已工作超过十年，因此应至少支付十个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按此标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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从法律角度，被辞退员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按工作年限支付经济补偿。若用人单位拒绝支付或支付不足，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。员工应保留好劳动合同、工资单等证据，以证明自己的工作年限和工资标准。
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若员工工作不满一年但超过六个月被辞退，补偿计算如下：根据《劳动合同法》的相关规定，此时应按一年计算经济补偿，即支付一个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法行为，则需按此标准的二倍支付赔偿金。