实习生工作36小时，是否超出了合理范围？

实习生工作36小时可能超出合理范围，需具体分析。分析：根据劳动法规定，虽然实习生不受标准工时制度的严格约束，但长时间工作可能影响其健康与学习。若实习协议或公司规定未明确工作时间上限，且36小时工作导致实习生身心疲惫，则可能被视为超出合理范围。提醒：若实习生出现持续疲劳、工作效率下降或健康问题，表明问题已较严重，应及时寻求法律或人力资源专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，实习生工作时间超出合理范围的处理方式包括：与实习单位沟通调整工作时间、查阅实习协议或公司规定以明确权利义务、向学校或相关部门反映情况。选择建议：首先尝试与实习单位友好沟通，若沟通无果，则查阅相关文件并考虑向学校或监管部门求助，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若实习协议明确规定了合理工作时间，且36小时未超出该范围，但实习生感到压力过大，可与实习导师或HR沟通，寻求灵活安排工作时间的可能性。2.若实习协议未规定工作时间，实习生可查阅公司规章制度或劳动法相关规定，了解实习生工作时间的合理范围，并据此与实习单位协商调整。3.若实习单位拒绝调整工作时间，实习生可向学校就业指导中心或实习管理部门反映情况，寻求学校的支持与协助。4.在极端情况下，若实习生权益受到严重侵害，可考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。