员工的个人档案在原单位托管，在现单位离职可以给办理失业金吗

员工离职后，若符合条件，现单位可协助办理失业金。
分析：个人档案托管于原单位不影响失业金的申领，关键在于员工是否满足失业金的领取条件，如非自愿离职、已缴纳失业保险费等。若员工符合这些条件，现单位有义务按照相关规定协助其办理失业金申领手续。
提醒：若员工在申领失业金过程中遭遇阻碍，或单位拒绝配合，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人事部门沟通，了解离职手续及失业金申领的具体流程，要求单位协助办理。
2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料（如劳动合同、离职证明、失业保险缴费记录等），向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况并请求裁决单位协助办理失业金申领。
3. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可委托律师向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据、参与庭审，并等待法院的最终判决。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。