我是酒店前台，帮客人订单违反酒店内部规定，酒店现在扣除我所有的工资

你作为酒店前台，因违反酒店内部规定赚取差价被扣除所有工资，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒店无故扣除你所有工资的行为，可能构成违法。你可先与酒店协商，若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁，要求酒店全额支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，酒店无权因你违反内部规定而扣除所有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付应遵循按劳分配原则，且不得克扣或无故拖欠。即使你违反了酒店内部规定，酒店也应按照合法程序处理，如给予警告、罚款（但需符合当地法律法规对罚款的规定）等，而非直接扣除所有工资。因此，酒店此行为可能违法，你可通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若酒店坚持扣除你工资，你可采取以下措施：首先，尝试与酒店管理层进行再次协商，明确表达你的立场和法律依据；其次，若协商无果，准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；最后，若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付被扣工资。