您的情况属于未依法签订劳动合同，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权投诉并要求处理。未及时签订或内容缺失的劳动合同可能导致权益受损，如工资、岗位不明确，发生纠纷时难以维权。私自带走公司未盖章合同不可取，应通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您的情况，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉、申请调解、提起诉讼或提请劳动仲裁。建议根据具体情况选择，如希望快速解决且双方有调解可能，可选择调解；若调解无果或争议较大，可考虑诉讼或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同问题。
1. 若想快速明确劳动关系，可向劳动行政部门投诉，要求介入处理。
2. 若希望平和解决纠纷，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。
3. 若调解无果或权益受损严重，可直接向当地人民法院提起诉讼，或提请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在不同情况下，应依据纠纷性质、紧急程度及个人诉求选择合适处理方式。
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